Las corporaciones en México llevan a cabo campañas de salud por varias razones, entre ellas:

Cumplimiento Legal: Para cumplir con las leyes y regulaciones laborales mexicanas que requieren que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados.

Bienestar de los Empleados: Para promover y mantener la salud física y mental de su fuerza laboral, lo que puede mejorar la productividad, la moral y reducir el ausentismo.

Cuidado Preventivo: Las campañas de salud a menudo se centran en el cuidado preventivo, educando a los empleados sobre los riesgos para la salud, fomentando comportamientos saludables y ofreciendo exámenes o vacunaciones.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Muchas corporaciones ven la promoción de la salud y el bienestar como parte de sus iniciativas de RSC, demostrando su compromiso con el bienestar social y la salud comunitaria.

Ahorro de Costos: Los empleados saludables generalmente son más productivos e incurren en menores costos de atención médica para el empleador, lo que hace que las campañas de salud sean una inversión estratégica.

Requisitos Regulatorios: Algunos sectores o industrias pueden tener regulaciones específicas de salud y seguridad que requieren campañas de salud para garantizar el cumplimiento y mitigar riesgos.

En general, las campañas de salud en México sirven para proteger y mejorar el bienestar de los empleados mientras se cumplen las obligaciones legales y se contribuye a los objetivos de sostenibilidad corporativa.